導入事例
ＪＥＳのＥＡＰサービスは、多くの企業・団体様にご利用いただいています。
1～5年
18%
6～10年
16%
11年以上
52%
21年以上
14%
- 建設業
- 製造業
- 情報通信業
- 運輸業・郵便業
- 卸売・小売業
- 金融・保険業
- 不動産業・物品賃貸業
- 教育・学習支援業
- 医療・福祉
- サービス業
- 公務
- その他の産業
お客さまの声
株式会社KSK 様
「頼れる場」が生む、職場の安心と密な連携
2010年よりEAPを導入し、職場復帰支援やメンタルヘルス対応の質を高めてきたKSK様。健康経営銘柄にも選ばれる同社で、人事・産業保健スタッフとEAPの連携によって生まれた変化について伺いました。
株式会社SCREENホールディングス 様
専門家伴走で休業者支援を強化
2023年4月にEAPを導入したSCREENホールディングス様。休業者の療養状況が見えづらい、連絡タイミングが難しい――そんな産業保健スタッフの悩みを、EAPとの連携で解消しました。個別復帰プランの作成、休業要因の振り返りと再発予防策の検討、復職後フォローの三つの効果で職場復帰支援の質を高め、現場の負担も大幅に減少しています。
イーソル株式会社 様
ＥＡＰと二人三脚で社員の働きがいをサポート。
2006年からＥＡＰを導⼊。“「楽しいチャレンジ」を⽣きる”というCore Spiritを社員の働き⽅において体現され、次世代に残すべき素晴らしい会社を表彰する『ホワイト企業アワード』を三年連続受賞された、イーソル株式会社様にお話をお聴きしました。
株式会社日立ソリューションズ東日本 様
専門性を活かしながらも、ＥＡＰの枠組にとらわれない活動に期待。
ＪＥＳ東北支社管轄のご契約企業 第一号である株式会社日立ソリューションズ東日本様。独自の復職支援プログラムを策定され、総合的なメンタルヘルス対策に取り組まれていらっしゃいます。
大成建設株式会社 様
問題解決へのヒント、それは迅速な 「連携」にありました。
2001年よりＥＡＰサービスを導入。長年に渡りメンタルヘルス対策を推進されていらっしゃる大成建設株式会社様。その具体的な取り組みと今後についてお伺いしました。
ＥＡＰサービス
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03-5287-6103