ＪＥＳからのお知らせ

オンラインで学ぶハラスメントに関する正しい知識、適切な対応

「新任管理者のためのメンタルヘルス・ラインケア講座」に続き、「ハラスメント予防」をテーマにした管理職向け公開型研修を開催いたします。

パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、2022年4月から全ての企業でパワーハラスメントの防止対策が義務づけられました。企業は、職場でのハラスメント問題に対する関心・理解を深め、従業員同士が言動に必要な注意を払えるよう、研修の実施等に努めなければなりません。

職場でのハラスメントは、労働者の能力発揮の妨げや離職による労働力流出の一因になります。職場環境の悪化にもつながり、場合によっては企業の管理責任を問われかねません。一方で、ハラスメントの誤解や過剰反応があると、業務での必要な指導やコミュニケーションを阻害し、これまた生産性の低下につながります。
ハラスメント問題への正しい理解と対応は、私たち一人一人のウェル・ビーイングやエンゲージメントに関わる人的資本経営の一部と言えるでしょう。

◇働きやすい職場づくりのキーパーソン「管理職」
管理職は、人材育成やラインケアを推進する上で重要な役割を担います。ハラスメントを未然に防ぎ、生き生きと働ける職場環境を目指すには、管理職によるハラスメントへの正しい知識の習得が必要不可欠です。

本講座では、EAP相談室でハラスメント問題や管理職からの相談に多数応じているEAPコンサルタントが、管理職に知っておいて欲しいハラスメントの基礎知識を分かりやすくお伝えいたします。

講座のご参加は、◎全国どこからでも　◎日程を選んで　◎1名様から　可能です。
貴社のハラスメント対策の一環として、是非、ご活用ください。

■研修のゴール
・職場におけるハラスメント対策の重要性を理解する
・ハラスメントの正しい知識を習得し、適切な指導との線引きができるようになる
・「誰もが安心して働ける職場」のポイントを学び、職場環境改善につなげる

■受講環境、受講証
・カメラやマイクがないPC、声を出しづらい自席からも受講できる「参加型研修」です。
・受講後には確認テストを実施し、受講証を発行いたします。

【こんな方に】

・ハラスメント研修を受講できていない管理職の方
・管理職候補の方、適切な言動への意識を高めてほしい方
・人事担当者、産業保健スタッフとしてハラスメントの基本を押さえたい方

■研修内容
１）なぜ企業でハラスメント対策が必要か
　・ハラスメントが被害者/会社/行為者にもたらす多大な悪影響
　・ハラスメントの定義と類型（パワーハラスメントを中心に）
２）事例で学ぶ　ハラスメントのリスク状況と望ましい対応
　・ハラスメントはなぜ起きる？　学習、価値観とアンコンシャスバイアス、対人境界線
　・ハラスメントの相談を受けたら？
３）皆が働きやすい職場を目指して
　・リーダーシップと心理的安全性
　・自分の強みとリスクポイントを考える
４）質疑応答

※各回同じ内容の講座です。ご都合の良い日程でお申し込みください。

【日　時】　2023年９月７日（木）　　13：30～15：30
　　　　　　2024年２月１６日（金）　　13：30～15：30
　　　　　
【講　師】　当社専属のEAPコンサルタント（臨床心理士、精神保健福祉士）が務めます。

【形　式】　Zoom ウェビナー

【定　員】　各80 名 （先着順）
　　　　　　※開講日の7日前までにお申し込みください。

【対　象】　管理職、人事労務ご担当者、産業保健スタッフ

【料　金】　5,500円（消費税込,JES契約企業向け）
　　　　　　※申込人数で請求書を発行します。発行日の翌月末までに銀行振込にてお支払いください。

【お申込】　申し込みフォームはこちらから
　
　　　　　
※資料や視聴用URLは、開催5日前を目途にメールでお送りします。

[2023/07/04]